Los sindicatos municipales del sur bonaerense podrán definir nuevas medidas de fuerza en cada distrito. La decisión fue adoptada durante un encuentro realizado el viernes 4 de septiembre en Bahía Blanca, donde la conducción provincial de la federación ratificó la continuidad de su plan de lucha.

La reunión tuvo lugar en la sede del Sindicato de Trabajadores Municipales de Bahía Blanca y fue encabezada por Hernán Doval, secretario general de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO), junto con el secretario adjunto de la organización, Miguel Agüero.

Participaron delegaciones sindicales de Bahía Blanca, Coronel Suárez, Coronel Pringles, Adolfo Gonzales Chaves, Tres Arroyos, Coronel Dorrego, Monte Hermoso, Coronel Rosales, Villarino, Patagones, Daireaux, Guaminí, Adolfo Alsina, Puan, Saavedra, General La Madrid, Tornquist, Pigüé y Laprida. 

Los gremios podrán definir medidas en cada distrito

La Regional Sur quedó en libertad de acción para organizar protestas de acuerdo con la situación de cada municipio. La federación, sin embargo, no informó todavía qué medidas se realizarán ni precisó fechas o lugares.

La resolución forma parte del denominado “Plan de Lucha Total, Permanente y Prolongado”, que comenzó a tomar visibilidad provincial con los cortes efectuados el 31 de agosto sobre las rutas 6 y 205, a la altura de Cañuelas.

FESIMUBO reclama recomposiciones salariales, la regularización de trabajadores contratados mediante modalidades que considera precarias y la apertura de una discusión provincial sobre las condiciones laborales del sector.

Durante el encuentro, Doval aseguró que el conflicto no se limita al Consejo del Empleo Municipal, sino que también responde a los bajos salarios y a la falta de respuestas. Se trata de la posición de la organización gremial, que no presentó en esta reunión un relevamiento distrito por distrito sobre sueldos y modalidades de contratación.

La Provincia avanzó con el Consejo del Empleo Municipal

El escenario cambió después de las primeras protestas. El Ministerio de Trabajo bonaerense informó el 1° de septiembre que estableció las pautas para convocar, integrar y poner en funcionamiento el Consejo del Empleo Municipal.

La decisión fue formalizada mediante la Resolución 183/2026, firmada el 10 de agosto. La cartera laboral anunció que convocará una primera reunión organizativa, aunque hasta el momento no difundió públicamente la fecha del encuentro. 

FESIMUBO considera insuficiente ese avance y cuestiona los criterios adoptados para conformar el organismo. Doval sostuvo que buscan quitarle al Consejo la posibilidad de funcionar como una herramienta efectiva, pero el comunicado difundido después de la reunión en Bahía Blanca no precisó qué punto concreto de la resolución objeta la federación.

Qué función tiene el Consejo

El Consejo del Empleo Municipal fue creado por la Ley 14.656 como un órgano consultivo y asesor. Sus decisiones no son vinculantes y, por lo tanto, no puede imponer aumentos salariales ni reemplazar las negociaciones que se desarrollan en cada municipio.

Entre sus funciones se encuentran elaborar recomendaciones, producir estadísticas sobre el empleo municipal, solicitar información sobre escalafones y escalas salariales y formular propuestas para mejorar las condiciones laborales.

La ley establece una representación de once integrantes por los intendentes, distribuidos entre las ocho secciones electorales, y no menos de once representantes sindicales. El Ministerio de Trabajo actúa como autoridad de aplicación y tiene a su cargo la convocatoria.

Cómo continuará el conflicto municipal

Pese al anuncio provincial, los sindicatos reunidos en Bahía Blanca resolvieron mantener su plan de lucha y organizar la próxima etapa “regional por regional”.

Cada gremio podrá evaluar protestas según la situación de su distrito. Por ahora, no se anunciaron nuevos cortes, paros ni movilizaciones, por lo que el alcance de la escalada dependerá de las decisiones que adopten las organizaciones locales y de la convocatoria efectiva al Consejo.